Elton Mayo (Características das Relações Humanas.)

O sociólogo Georges Elton Mayo nasceu no dia 26 de dezembro do ano de 1880, em Adelaide, na Austrália. Reconhecido mundialmente como um grande estudioso da sociologia e um dos fundadores e principais teóricos da sociologia industrial dos Estados Unidos.

•  Teve uma carreira bastante diversificada, chegou a freqüentar o curso de Medicina, fez pesquisas na África e foi professor na Universidade de Queensland. Entretanto alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado presente em uma época em que a produção em massa desumanizante era mais apreciada. Elton W. Mayo acabou falecendo no ano de 1949.
• Bibliografia: The Human Problems of an Industrial Civilization (Mcmillan, 1933) e The Social Problems of an Industrial Civilization (Routledge and Kegan Paul, 1949).

Características das Relações Humanas.

• Nível de produção é resultado da integração social: Se uma pessoa sofre com algum desarranjo social, a capacidade física não terá eficiência.
• Comportamento social dos indivíduos: O grupo é o maior incentivador do comportamento de um indivíduo.
• Recompensas ou punições sociais: O respeito acaba sendo perdido quando o trabalhador produzir abaixo ou acima da média.
• Grupos informais: Criam as suas próprias regras.
• Relações Humanas: São as atitudes que se desenvolvem no convívio de pessoas e grupos.
• Importância do conteúdo do cargo: Os trabalhos cansativos, e até mesmo os simples, acabam se tornando desgastantes e monótonos, diminuindo a produção.
• Ênfase nos aspectos emocionais: organização informal.

Áudio livro ( A menina do Vale- Como o Empreendedorismo Pode Mudar Sua Vida - Bel Pesce-2012.)

“Nunca se esqueça: tudo é possível se você se dedicar de cabeça e coração.” — Bel Pesce

Um excelente livro para pessoas que procuram  motivação.!

Princípios da Administração Científica.

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR.

Para Taylor, a gerência adquiriu novas atribuições e responsabilidades descritas pelos quatro princípios a seguir:

1. Principio de Planejamento: substitui no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírica-prática, pelos métodos baseados em procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência, através do planejamento.

2. Princípio do preparo: selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado. Além do preparo da mão-de-obra, preparar também as máquinas e equipamentos de produção, bem como o arranjo físico e a disposição racional das ferramentas e materiais.

3. Princípio do Controle: controlar o trabalho para se certificar de que o mesmo está sendo executado de acordo com as normas estabelecidas e segundo o plano previsto. A gerência deve cooperar com os trabalhadores, para que a execução seja a melhor possível.

4. Princípio da Execução: distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades, para que a execução do trabalho seja bem mais disciplinada.

Curso extracurriculares para Administradores ou quem se interessar! (GRATUITOS online)

SITES http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ 
                      http://www.veduca.com.br/browse/subjects
                     https://www.primecursos.com.br/administracao/

O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência.(FORD)

Quem foi 

Henry Ford foi importante engenheiro americano nasceu em 30 de julho de 1863,na cidade 

norte-americana de Springuelles faleceu em 7 de abril de 1947 na cidade de Dearborn , 

produziu seu primeiro automóvel em 1892 (SOMENTE DA COR PRETA).

É considerado o primeiro a implantar um sistema de produção em série. 

Teoria Geral da Administração



A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Cientifica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teria Clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max WEBER seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista .


PAI DA ADMINISTRAÇÃO
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915) foi um engenheiro mecânicoestadunidense. Técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Escreveu o livro "The Principles of Scientific Management", publicado em 1911. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.

A administração está muito mais ligada ao nosso cotidiano do que nos imaginamos e tem muita importância no dia a dia. Muitas pessoas,a maioria das pessoas nunca parou para pensar que a administração está muito mais presente em suas vidas, do que elas acham. A grande maioria acha que a Administração só está presente dentro das empresas e escritórios e só é necessária para esses dois, mas estão enganadas.